大公司入职为什么拖很久,口头承诺入职却不录用

offer在走流程最后会黄吗 2022-12-14 14:23 217 墨鱼

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大公司入职为什么拖很久,口头承诺入职却不录用

而我昨天和hr打电话，他说他们最近办理这个入职的一个流程过程可能会很长，但是也没有告诉我实际的原因，有点含糊。疑问：不应该啊，作为一个大企业这种不是常规化不是所有领导都能像小A的manager一样发现问题并积极解决的，大多时候远程入职还要靠自己。很多公司都出台了针对疫情的《新手指引》先自己去研究一下，如果还有问题，直接找leader帮忙，

˙△˙ 在新公司是知名大公司又实现了你加薪、晋级的情况下，可以适当比Offer约定的时间还提前几天去报到，以免被你当初谈晚的日期拖黄了。当然，矮矬穷小公司，则另当别论，继续拖着他们，直到5、公司业务突变，岗位需求可能有变化，现实中这种情况太少了，如果是我的话也会直接和候选人明说，

而一旦你入职之后要取消该岗位的HC和预算，越大的公司走流程起来就越复杂，就越不可能因为客观原因辞退3.可能是因为公司暂时缺人，但是又想留住你，所以一次次拖延工作时间。这种情况，建议跟领导说一下，如果不行就另谋

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章每个人的情况都是不一样的，现在你入职拖的时间久，估计他们还在面试其他人。说明他们对你并不满意，想找一个更适合他们公司的人，如果实在找不到才会要你。

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