劳动法有旷工一天扣三天说法吗,劳动仲裁不予受理6个条件

多久不上班自动解除劳动合同 2023-10-16 16:02 414 墨鱼

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劳动法有旷工一天扣三天说法吗,劳动仲裁不予受理6个条件

(＊?↓˙＊) 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“

一、旷工一天扣3天工资合法吗1、旷工一天扣三天工资不合法。2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。3、法律依据：《中华人民共旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工被

旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合[律师回复] 【法律意见】按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以

旷工一天扣三天工资不合法。原因如下：1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，旷工一天扣三天工资不合法。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外

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