郝玉芳职业认同量表5个维度,职业认同感的形成因素

郝玉芳职业认同量表5个维度,职业认同感的形成因素

采用郝玉芳编制的护生职业认同调查问卷[8],问卷的5个维度分别是职业自我概念、留职获益与离职风险、社会支持与自我反思、职业选择自主性和社会说服，共17个条目采用郝玉芳[7]编制的职业认同问卷，问卷包含5个维度，17个条目，5个维度分别为职业自我概念、留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业选择的自主性、社会说服。问卷采用Likert 5

郝玉芳职业认同量表5个维度对应哪几个问题

＞△＜ 只有当自己从内心认同所从事的工作，才能全身心地投入临床实践中，发挥出更大的能量[2]。因此，培育和提升护理人员的职业认同，无疑对护理人员自身发展和护理组织职业认同感量表，该量表由Brown[22]1986年编制，量表包括职业认知、职业评价、职业影响，3个维度，共十个条目。采用Likert5级评分法，分别计1-5分，其中2、3、6、7、10条目为反向计

郝玉芳职业认同量表5个维度对应的条目

量表(Occupational Identity Scale, OIS) 量表由郝玉芳[5]编制，包括职业自我概念(6 个条目),留职获益与离职风险(4 个条目),社会比较与自我反思(3 个条目),职业自主性(2 个第二部分：护士执业认同感量表(11-28) 本量表由郝玉芳等人编制，包括职业自我概念、留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业选择的自主性和社会说服5个维

郝玉芳职业认同量表5个维度17个条目

下面将从职业认同量表的五个维度来探讨职业认同的形成和影响。第一维度：职业认同的稳定性职业认同的稳定性是指个体对自己所从事的职业的认同感和归属感的程度。稳定性高的由郝玉芳编制，包括5个维度，分别为留职获益与离职风险、职业自我概念、职业选择自主性、社会比较与自我反思、社会说服，共17个条目。目前该量表已被广泛应用于护生对职业认同的评

郝玉芳职业认同量表5个维度包含几个条目

护生职业认同感量表(本量表由郝玉芳等人编制，包括职业自我概念、留职获益与离职风险、社会比较与自我反思、职业选择的自主性和社会说服5个维度，共17个条目。问郝玉芳护生职业认同量表包括四个维度，分别是职业自我认同、职业责任感、职业满意度和职业发展意愿。这些维度可以帮助护生更好地了解自己在职业中的表现和需求，从而更好地发挥