HR一般问期望薪资是不是决定录用了,面试期望薪资说高了该怎么办

hr给的工资比期望低 2022-12-23 20:34 665 墨鱼

hr给的工资比期望低

HR一般问期望薪资是不是决定录用了,面试期望薪资说高了该怎么办

要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的，如果HR在完全不了解候选人期望的前提下，就和用人部门确定了薪酬情况，然后输出给候选人，如果那个数字与候选人的预期又不是，两者不是一回事。谈工资待遇，如果工资待遇HR公司觉得可以接受的话，才会考虑录用、发OFFER。

一般用人单位觉得不错，才会由HR跟进谈薪资，介绍岗位的加班频率是用来试探你是否能适应这个岗位，是否愿意来公司工作。按照您介绍的情况，有以下几种可能：1.如果那么HR只会在这个区间内跟你谈，5000也好，7000也罢，这是他的权限，如果你不接受，那HR会返回去跟领导再说。所以，大家争取薪资，首先要明白这一点。换言之，和HR闹得满脸通红也没有丝毫

不一定吧，因为期望薪资也是HR参考的一个因素。很多HR在填面试表时就要求填的。不一定！问了薪资和约面谈是你成为候选者的标准，而不是已经过了。正常情况一般会约3-5个这样的候选

小编觉得不一定哦，那么HR问你，你希望的薪资是多少？实际上是想要问什么呢？一方面来说，可能确实已经对你的一些基本工作能力有了一些了解，觉得你可能是比较合适的人选，但是这并如果询问你薪资的是一面，通常是HR,这种情况下，基本就是例行公事，HR会把你的期望值记录下来，以供用人部门的经理参考。如果是二面三面，你面对的面试官基本是用人部门的老大，这个时候

公司的人事部给你谈一些薪资相关的信息。可能会出于两种情况：一种是公司的常规流程或者环节；一种或者是初步面试你的主管对你还算认可，所以人事部会给你谈谈薪资情况，也是给你个参试想下，当应聘者的期望薪资是低于10000元的时候，HR完全是可以确定下来的，充分掌握了薪资谈判的主动权。但是这个时候HR一般会选择再次打压下，以低薪为公司招聘人才。如果是不自

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