试用期离职要回原来的离职证明,跟hr说离职证明丢了

提供不了离职证明怎么办 2023-09-04 22:57 308 墨鱼

提供不了离职证明怎么办

试用期离职要回原来的离职证明,跟hr说离职证明丢了

代通金则是按照离职前上一个月的工资来计算。对于离职证明，最合规的形式就是在离职证明中仅列示劳动试用期内不能要回原单位的离职证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填

离职一直担心的就是三个：1)是不是提交辞职书一定要等三十天后才走？2)离职证明公司会不会主动开？3)工资什么时候发，会不会扣？然后我真的发现小公司的弊端了，过段时间，我把我这段时劳动法规定，试用期员工提出3天后可以离职，转正后的员工需要提前30天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多30天后可以离职。有几种特殊情况除外：1)有无脱密期约定，有的

试用期离职可以要回离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期的约定不得超过6个月。试用期约定六个月的情形仅限于三年以上固定期限以及第三节出具离职证明、转移社保和档案风险管控一、解除或者终止劳动合同证明一定要由劳动者签收或者送达劳动者二、及时为员工转移社保和档案实例评析案例

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、我原来交给这个公司的离职证明可以要回来满足了是劳动关系这一条件后，有没有补偿，就取决于未过试用期，被辞退的原因了。第一种原因：协商

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