乐捐制度员工已签字合法吗,乐捐20可以投诉吗

公司乐捐的钱怎么处理 2023-10-17 17:50 927 墨鱼

公司乐捐的钱怎么处理

乐捐制度员工已签字合法吗,乐捐20可以投诉吗

公司乐捐制度让签字不合法，在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述公司乐捐制度让签字不合法，在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述

“乐捐”起源于民俗，现在已成为公司内部的罚款雅称。其实，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣“乐捐”制度不符合法律规定，是无效的制度。用人单位在设定设计劳动者切身利益的制度时应经过职工代表大会同意或者职工代表平等协商确定，但公司设定“乐捐”制

˙△˙ 公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。根从曝出的新闻信息来看，该公司的乐捐制度既然敢正大光明地让新员工签字，说明已经实施，对此，老员工应该是默许了。为什么默许或同意乐捐制度？有些老员工可能会认为乐捐制度是一种

如果发现其中有涉及到乐捐制度或者其他不合理或者不合法的条款，我们可以拒绝签署，并向企业提出异议或者那么公司的这种乐捐制度是否合法呢？先说结论，乐捐制度肯定是违反劳动法的。各位劳动者注意了，公司所谓的“乐捐制度”，其实就是变相的对员工进行罚款，那么在无法

˙▽˙ 不一定，所谓乐捐其实为进一步规范员工违规的一种管理理念，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的模式。每家企业管理的制度不同，企业都是希望更好的管同时，乐捐制度应该是自愿的，如变成强制性罚款，是以捐款名义实行强制性的克扣，侵害劳动者的合法权利，并不合法。企业管理，赏罚并济。倒不是说罚款是个动辄得咎的选择，而是罚则

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