未按合同约定日期发工资,劳动合同未规定发薪日期

要工资24小时跟着老板犯法吗 2023-06-06 20:47 978 墨鱼

要工资24小时跟着老板犯法吗

未按合同约定日期发工资,劳动合同未规定发薪日期

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者专家导读工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇

第十一条工程项目实行总分包的，工程总承包企业必须核验分包企业的资质，按照规定签订分包合同，合同中应包括按月足额支付农民工工资的条款。总承包企业应加强对发放农民工工资合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位

不按规定时间发放工资的解决途径有通过电话投诉到劳动监察大队，向法院申请支付令，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁等。不按规定时间发放工资可以解除劳动合同。不按规定时间发放工资《工资支付暂行规定》第九条的规定：“……用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，

如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工公司认可未足额发放2020年1月1日至21日期间工资，但根据合同约定可在当月28日之前发放，而他27日提出离职，还未到工资支付最后期限，故不认可是拖欠工资。经法官

公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支用人单位未履行双方劳动合同中约定的“每月20日前发上月工资”的行为，是否违法？广东岭南律师事务所律师马振涛表示，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动

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