入职后还能谈工资吗,入职前谈薪水怎么谈

1号入职15号会发工资吗 2023-10-16 23:04 676 墨鱼

1号入职15号会发工资吗

入职后还能谈工资吗,入职前谈薪水怎么谈

一般情况，没有必要在这个阶段问几号发工资，可以关注合同、入职培训等5、培训机制一般大厂都有完善的培训机制，小厂如果有的话，HR会主动介绍。所以不要主动发问，因为企业≠学校，招答：工资以劳动合同为准，如果与面试所谈薪资不符，可与用人单位再次协调达成一致意见后再签订修改后的劳动合同。58.劳动合同里没写薪资，会有什么后果？答：《劳动合同法》第十

👉对于大多数求职者来说，要记住，刚入职的定薪才是最重要的。不论将来涨薪的幅度，或者是期限，只有当下拿在手里的，才是真正属于你的安全感。希望大家都能谈薪成功～ #offer#2022#薪资可以。根据我国法律规定，入职当天算工资，属于正式工作的第一天，你可以和老板谈工资。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资，年底奖金和升

ˋ▽ˊ 再配合上合适的谈薪话术，以及我私人专用的一个极有效的谈薪秘方。小鱼同学：你好我想请教下～,如果之前的到手工资高，但是五险一金很少，接下来新的offer谈薪，五险一金比例很高，若按照之前的到手薪资涨幅20%以上去谈有希望吗～就是想改个名字：看

1、已发offer的话，同岗一般不会再谈。因为内部申请流程时，会被问到为什么这么短的时间，前后为一个我们在和面试官谈薪资的时候不要太决绝，应该要保有商量的余地。面试谈工作不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会

加薪谈不拢，就会选择跳槽。所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。薪酬保密最大的作用就是让薪酬成为了熟人之间才能谈论的事情。这样新员工在刚刚入职几天几如果说拿offer之前确实是谈薪的黄金时期，但也并不代表就没有回旋的余地，如果真的对薪资不满意，不妨提出来，尝试去做争取。1.拿了offer之后再谈薪资，真的错过黄

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