体制内敢和领导怼的人,体制内领导明显欺负你怎么办

老员工拉帮结派排斥新人 2023-10-15 21:59 133 墨鱼

老员工拉帮结派排斥新人

体制内敢和领导怼的人,体制内领导明显欺负你怎么办

这其实也算是一种制衡，告诉领导们，你们做过分了，那么就会有人怼你，去纪委举报你一般来说，体制其实体制内同事关系是很稳定的，在一个单位，领导，也终有退下来的一天，所以只要下属不太过分，一般领导也不会将事情做绝，毕竟好人谁都喜欢做。但是真到了有人去挑战他的权威，突破了

第一种，为了大局利益，敢于据理力争，内心无私，当然敢于吵架。出于公心的吵架，就事论事，优秀的领导不但不生气，反而会欣赏。第二种，本事大脾气大的骨干人才，这种所有人都震惊了，这位同事工作一直很努力，没想到迟到一事会导致这么严重的后果。本来没多大点事，怎么就变成这样了呢？不得不说，在体制内情商比智商更重要，DMD犯

不论你能力有多强，一旦你成为一个敢于公开与领导叫板的刺头，也就宣告你与一切提拔升迁的机会无缘了。在体制内，能力可以说是次要的，但思想绝对是不能出问题的，就是怼了原来的主管领导，现在换部门了，就是想发帖吐槽一下，顺便学习一下也好在新部门搞工作山下弯人换领导了就好，有的时候吵架未必是坏事，只要你站理，到其他

＋▂＋第一集#职场#国企#公务员#体制内#领导#体制内打工人#体制内工作日常#事业单位发布于2022-03-28 18:00 职场必读一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论哈哈逗逗03-28 回复三是有事就说，有杠就抬，比领导更像领导，说话做事好像不需要给领导留面子，常和领导吵架的职场“刚枪王”。那么敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？我觉得大体来自于三点

敢怼领导的人有本事1 有实力的人敢于和领导争吵这里说的有实力的人分成三大类，一种是有能力，一种是有资历，最后一种既没有能力也没有资历，但是属于光脚不怕穿鞋的人。有能力的人员体制内单位敢撂挑子、怼领导的都是些什么人？体制内工作多年，发现真正无所求的那些人，才敢肆无忌惮。1.临时工。临时工非常清楚自己的定位，无编制，工资低，无提拔

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