给员工换岗可以拒绝吗,没经过员工同意可以换岗吗

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁 2024-01-05 22:08 796 墨鱼

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

给员工换岗可以拒绝吗,没经过员工同意可以换岗吗

11月22日面谈中，你依然拒绝北京的职位，希望继续留在上海。12月18日再次进行面谈，向你提供上海分公司的转岗机会，将“员工变动确认信”给你阅读。希望你12月19日给出答复，你表示12月2广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单

如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓。有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭

企业给孕妇换岗，如果真是为了「关怀员工」，应该是从体力劳动岗位，换到相对轻松的岗位。而不是反过来，公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，员工有权利拒绝调岗。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下：1、在

调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝

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