单位报了工伤就认定是工伤吗,工伤是个人报好还是单位报好

单位报了工伤就认定是工伤吗,工伤是个人报好还是单位报好

法律分析：公司报了工伤等于申请了工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按

∩▂∩ 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴1.职工发生工伤后，单位如何进行工伤认定申报？答：单位从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定劳动者在⼯作中受伤或者患有职业病的，⽤⼈单位或者劳动者可以在规定的期限内申请⼯伤认定，申请⼯伤认定需要提供申请书、劳动关系凭证等材料，那么个⼈报⼯伤和单位报⼯伤有

工伤，是指职工在生产劳动或者工作中受伤，也就是说因工受伤。因此，劳动关系的认定，应是认定工伤的前提条件。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，那自然认定双方存在劳动关系；在用专家导读工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，再审查，再出具认定书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申