什么情况下没有年休假期,什么情况下可以带薪休假

年休假奖金哪种情况下不能发放 2023-10-18 21:28 874 墨鱼

年休假奖金哪种情况下不能发放

什么情况下没有年休假期,什么情况下可以带薪休假

一、什么情况下影响次年年休假《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样一、带薪年休假享受的条件及概念带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、三)、四)、五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。二、如何计算年休假工资年休假工资的基本规定

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假：1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除

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