对策与措施的关系是,问题原因和对策关系

对策与措施的关系是,问题原因和对策关系

对策是指用来解决问题的策略或办法，一般用来针对明确的问题进行提出和实施，是对未来性工作的设想；措施是对策的具体体现，其本身也是对策，但对策更多侧重于设想地铁工程的防洪对策与措施研究否则当暴雨或潮水高于地面150mm450mm水位时地铁出入口要维持正常的运行尚缺安334加强安全与防灾意识通过对地铁与防洪之间关系的研究了解到采取

个人认为策和措施在含义上没多大差别！不过实际运用中有一定的概念不同：对策是指要求你现场办公，能必须立即去完成的（比如出现不合格，要立即采取的“隔离”、“选三者是包含与并列的关系。对策包含措施与建议，而措施与建议的区别是措施意味着“我”的职权范围可以做到，建议意味“我”的职权范围做不到，需要其他主体来做。

主要措施是为了应对其行为产生的后果或者是影响。对策是一种策略，主要指的是对事物进行操作的方式方法以及灵活运用的战略和策略。对策也可以说是一种思路，如果没有好的对策，就不会对策是用来解决问题的策略或办法，一般用来针对明确的问题进行提出和实施，是对未来性工作的设想。偏宏观，不需具体说出方式、对象、目的等；措施是对策的具体体现，其本身也是对策

总结的来说三个词语之间的区别在于，对策与建议的主体是不一样的，对策与措施是程度上的差异。举个例子，说立秋了，我们发现自己胖了，你的朋友给你提的意见就是，1.对策与措施的关系是：对策是总要求，而措施是针对对策的要求具体展开，具有可操作性。制定措施时考虑得越周密、越具体、操作性越强，就越能更好地指导实施，从而保证对策方案的

一、对策：宏观做法)。二、措施：1.2.3.……具体展开)。例如：针对中学生目前身体素质低下，缺乏锻炼的问题，假如你是一名中学生小王。请你提出对策和措施。答三、各阶段对策措施劳动关系预警信号系统处在不同的阶段，企业应根据劳动关系不同的现状采取针对性的措施。一方面，人力资源管理部门通过采用科学合理的人力资源