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员工请事假公司有权不批吗 |
员工请事假不能超过多少天,不想批准员工请假怎么说
员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按导读:劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的,如果请的是事假就会扣除当天的工资,病假按日工资的70%计算,国家法定假期是不扣工资
一、员工可以请事假的天数是怎样规定的职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职员工事假最长期限法律没有规定,由用人单位规章制度规定,并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请
⊙▂⊙ 事假一般不得超过3天。长期事假的需跟公司协商。法律有规定员工事假最多可以请几天吗没有法律规定,事假是因为劳动者私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,允许请国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并
职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的不合法(因为请假是员工享有的权利,不能限制次数) 事假(合理的理由,建议单位进行批准的,对于非合理的请假,可以不批) 病假(有病休的证明、医院等开具的请假条,合法合理的请病假,病假
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