突然辞退员工没有劳动合同,没有签合同被老板辞退

老板炒员工没有合同怎么赔偿 2023-02-09 02:51 856 墨鱼

老板炒员工没有合同怎么赔偿

突然辞退员工没有劳动合同,没有签合同被老板辞退

没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月劳动合同未到期时，老板突然辞退员工，需要支付相应的经济补偿金，若员工想要解除劳动合同，需要提前一个月向部门领导提出书面的辞职申请，并提交解除劳动合同申请

劳动者如果存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等行为，按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除其劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律劳动合同法是社会法，对用人单位单方辞退员工的行为有强制性规定，符合法定情形可以辞退，没有法定情形，

导读：老板辞退员工没有劳动合同的话，劳动者是可以向老板申请赔偿的，根据相关的法律规定，用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的，否则需要支付双倍的工资，其次老板如果无故辞退员工的话，需要支付没有劳动合同，但是存在劳动关系，只要公司是违法解除，就应该支付赔偿金。一、没有劳动合同，公司需要

无故辞退员工无合同怎么维权今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在

专家导读没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动

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