竞业协议每月只补偿400元,签了竞业协议后悔死了

竞业协议每月只补偿400元,签了竞业协议后悔死了

不合法的。根据相关规定，如果双方未约定竞业限制补偿款，可以重新达成补充协议，未达成补充协议的，劳动者2、要求被告支付解除竞业限制的额外经济补偿30,150元（计算方式：33,500元×30%×3个月）。事实与理由：原告于2014年11月2日与被告签订劳动合同及补充合同，约定竞业限制条款，于2014年12月5日办

应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿工资年50上下但结构是基本工资(市最低工资标准一千多)➕提成，公司竞业协议约定赔偿是离职前一个月基本工资的30%,就是几百块，如果员工违规补偿50W😅。我看劳动f

o(?""?o 劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳你好我入职签订了竞业协议补偿金是协议中写的400元每月是在职期间每月发放的离职后没有发补偿金问题1 协议中写了补偿金但是补偿金很少是否可以要求提高

没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定竞业协议补偿金的标准：竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均

因为解除竞业限制是最主要的，竞业限制协议解除了，老东家就要不成违约金了。竞业限制协议约定的补偿金一个月才400块钱，不怎么值当的要啊！可是结果呢，恰恰只是顺带着要补偿金的事儿，1.竞业限制协议的补偿金额竞业限制协议的补偿金额，通常不是按照绝对的数值，而是主要根据员工的收入情况。目前执行的标准是以劳动者在解除劳动合同之前12个月