伪造工资表的严重后果,伪造工资表属于什么罪

伪造工资表的严重后果,伪造工资表属于什么罪

ˇ＾ˇ 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。从以上法律条文我们可以知道，公司假造工资表的法律后果，主要取决于伪造伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效，在劳动合同法第26条第一款当中规定，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危等情况下签订的劳动合同是无效的，除了会导致劳动合

可以索要二倍的工资作为赔偿。如果用人单位没有按照国家的相关法律规定及时都会员工签署劳动合同的，那么员工可以随时离职，并且也有权索要相应的经济赔偿金，并且员工不需要支付任何二、员工伪造工资表的规定如下：1、员工伪造工资表，单位可以终止劳动合同；2、造成单位遭受实际经济损失的，也应当予以赔偿；3、数额特别大的，可以构成刑事犯罪

∪０∪ 出现包工头伪造、虚报农民工工资表，到建设单位或总包单位领取工资，真正干活的农民工未能足额领取工资引发讨薪事件，甚至有个别包工头在冒领工资后，还鼓动农民工伪造工资表的严重后果伪造工资表是依据其伪造行为是为了什么目的而实施的来确定其后果。如果是为了偷税漏税的，其行为涉嫌逃税罪；如果是为了套取现金的，其行为构成诈骗罪，如果是在诉

具体要看伪造工资表之后做了什么来判断。如果是为了套取现金则属于诈骗。如果只是故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实本案中，当事人张某伪造的工资表、请假证明、诊断证明、休假证明等证据材料均是认定本案事实的关键证据，其伪造行为不仅损害了社会诚信，更是严重妨害了人民

原来，由于考虑到起诉没有相关证据，李丽便和其他几个同事决定伪造工资汇总表。他们利用手上盖有公司公章的空白A4纸，自行填写了公司所欠工资款项，并作为追索劳动据此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等