离职后保密费还需要发放吗,签了保密协议离职后公司要给钱吗

保密协议多久可以解除 2023-10-14 22:37 106 墨鱼

保密协议多久可以解除

离职后保密费还需要发放吗,签了保密协议离职后公司要给钱吗

(=｀′=) 离职保密费的发放并没有明确的数额规定，一般是用人单位与劳动者协商确定的，劳动者离职与用人单位签订了保密协议的，需要按照协议规定对商业秘密进行保护，劳动者离职违反保密义务的，律师建议：保密费是津贴的一种，由用人单位在工资表中列明，但并非必须发放的项目。如果用人单位需要劳动者履行竞业限制义务，就必须在劳动者离职后向劳动者支付竞业限制补偿金，而且约

一般情况下员工离职，签订了保密协议的，用人单位应该按照约定发放保密费。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三本案中，B公司与A签署的协议中约定，将A在职期间的保密费随同工资一同发放，并不考虑A离职后的就业情况，且保密费的发放与考勤挂钩。此外，A提供了B公司的门卫刘某的工资条及银行转账记

＞▽＜如果全额发放的话，不算变相降低绩效工资。但是现在没有考核，不代表一直不考核，所以还是有可能到手工资要求劳动者按月履行竞业限制义务时才发放补偿，实现双方权利义务的对等，同时也是为了在劳动者离职后保障

ˋ＾ˊ 4、有的单位在保密协议中约定按月发放保密费，如果劳动者违约则保密费应全部退还，这样的约定是无效的。预先约定保密费退还，而非按实际损失进行赔偿，实际仍然是违约金。单位也不能以在职期间发放的保密费不能替代离职后的经济补偿，用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式，发放相应的经济补偿。但是，当劳动者违反《保密与竞业限制协议》约定的义务

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