2100底薪26天制正确工资算法,二十六天制月薪工资计算方法

2100底薪26天制正确工资算法,二十六天制月薪工资计算方法

亲，您好！很高兴为您解答、、底薪2100上班26天应该拿1820元。按照每个月30天来计算每天的底薪为70元，不算提成与奖金，上26天班就是26乘以70，得出应为1820元哦。26天制工资怎么算？月实际工资=月工资+4 天加班费（周末为2倍）。26天工作制合法吗？首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也

x 26天= 585元每月周六加班工资= 10元/小时x 2 x 8小时x 4天= 640元每月总工资= 底薪+ 每月加班工资+ 每月周六加班工资= 2100元+ 585元+ 640元= 3325元②根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24 = 实际出勤工资

[慶祝]富士康涨底薪：4月1日开始，普工薪资调整：底薪2250+生产奖励金400 。英业达涨底薪：从4月1号底薪是2100!三个月后底薪是2200!6个月后底薪是2300!一年以上底薪是2400!翊宝、仁宝，涨前两天有个做文案的朋友跟我求助，她们公司突然把工资划成底薪➕考核，现在她能保证到手的工资只有底薪2100,其余的是未知数‼️ 一开始面试HR跟她说试用期一个月，转正后签合同和买社

∩ω∩ 按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式：(1)月度约如确实有直接证据证实彼此已就月薪水系包括每周六天薪水达到满意，且经测算不少于最低工资标准规范，测算加班费基数的日薪水还可以依照26天测算，不然就算是每月工作中26天，测算

ˇ▽ˇ 劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而6月、9月、11月这4个月每个月是30天；2月份一般是28天，有的年份是29天。