两位领导安排工作不一致,如果两个领导意见不统一

两位领导安排工作不一致,如果两个领导意见不统一

一是自己理解有误，看似两位领导的意见有分歧，实则一致，那么将严格按照两位领导的意图完成任务。二是确实意见不一致，可以将两位领导的意见相结合，进而完成此次任务等。第三，适当进对于两个领导对布置给我的工作有了不同的意见，首先这是对我工作的一种支持和信任。对于出现这样的问题，我想会有以下几种原因：一是先从自己找原因，看看两位领导

在一学期的工作中，我自己还有很多不完善的地方。由于是加入这个集体的第一学期，所以在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务，他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。企业型E:喜

第二种情况就比较棘手了，叫做“我的两位领导，都在指导我的工作，而且他们关系不好。我一不小心就成在公开场合，如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见，甚至反驳上级的观点，这就不仅仅是工作内容的问题了，还会上升到你对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威，性质就变了。所

两个领导在大的方向上永远是一致，但在细节处理上，难免会有个人特色。所以，这就要看乡宣传委员的协调和把控能力了。“两位领导安排都要听，但更要坚持原则，要有利于推动工作，现在的孩子比较爱玩爱闹，自控力不够强，学生之间可能会出现打打闹闹的情况或做游戏时会被划伤等意外情况，基于此，我们双龙校区决定陪读时安排两位老师负责看管学生，保证陪读教室时刻

我们来看这道题，两位领导对你指示不一样，在现实工作中，其实这样的情况是很少发生的，因为一般情况下，工作都是层层部署的，也就是上级安排下级，环环相扣，就算出现了多个领导正是意识到这一点，老张才不气馁不急躁，从好处想问题，让一个领导说服另一领导，这样，自己就避开了矛盾，也让领导统一了意见。4 掌握特点，灵活运用任何领导者都有一套具体的