员工休息日正好是法定节假日,上六休一碰到节假日怎么调休

法定节假日算在月休里合法吗 2023-10-19 21:15 689 墨鱼

法定节假日算在月休里合法吗

员工休息日正好是法定节假日,上六休一碰到节假日怎么调休

导读：《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的，用人单位应当向员工支付不在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息.这种情况下，员工并不是加班，

ˇ＾ˇ 该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。2③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能说遇到法定节假日，职工身体就停止恢复。5)上海市卫生计生委等部门也明确表示：“生育假30天”一

《中华人民共和国劳动合同法》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天，即52周，每周休息两天，周六、周日，所以法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五

?＾? 休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。相关知识：法法定节假日调休有相关法律规定。全体公民放假的法定节假日恰逢休息日（周六、周日）的，应当在工作日补假

首先，员工在法定节假日正常依法休假的，公司不需要采取任何补偿；但是，若因为休息日与法定节假日重合而安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的2

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