工资只发最低工资合理吗,员工拒绝企业辞退时的处理方式

工资只发最低工资合理吗,员工拒绝企业辞退时的处理方式

如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。法律依据：《中华人最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十

【法律意见】1、不合理，用人单位不得克扣劳动者工资。工资应该按月支付。工资低于最低工资标准也是违法的。2、你可以申请劳动仲裁，劳动者与用人单位因工资支付在劳动者存在绩效、加班等情形下，用人单位只发放基本工资是不合理的。然而，如果劳动者仅完成了基本劳动任务，只发放基本工资是合理的。此外，如果非因劳动者原

劳动合同只写最低工资合法吗导读：合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资只发基本工资是否合理分以下情形考虑：劳动者存在绩效、加班等情形的，用人单位只发放基本工资不合理；劳动者仅完成基本劳动任务的，只发放基本工资合理；非因劳动者原因造成单位

不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需法律分析：用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法