什么是能力薪酬,职位评价的四种方法

技能薪酬 2023-10-19 17:08 830 墨鱼

技能薪酬

什么是能力薪酬,职位评价的四种方法

能力薪酬体系(competency based pay)是一种依据员工的胜任能力水平而给付薪酬的制度。由于胜任特征往往更适合复杂的工作，如管理人员、专业技术人员以及其他白能力薪酬体系是指根据员工所具有的组织的工作所需要的绩效行为能力支付薪酬的基本薪酬制度。3、适用范围在知识经济时代社会经济背景下，能本管理和人本管理等管理理念提出，强化了

薪酬是指雇员从雇主处获得的报酬或工资。它通常是作为对个人在工作中所做贡献的补偿，包括时间、技能、经验和努力等方面。薪酬可以以现金形式支付，也可以以其他依据技能付酬和依据能力付酬在理论概念上是有区别的，技能是能力的一个组成要素。在企业薪酬实践中，对普通员工一般情况下适合以技能付酬，对管理人员和专业技术人员一般情况下适合以

摘要：能力薪酬体系是一种以员工能力为基础的薪酬管理方式，它的优点在于能够提高员工的工作积极性和自我发展意识，但也存在着一些缺点，例如可能会导致员工之间的竞争和不公平感。本文顾名思义，能力薪酬就是指将员工所具有的与工作有关的知识、技能、品质、人格特征等广义的能力作为向员工支付以及调整薪酬的核心依据的薪酬体系或薪酬制度。根

基于能力的薪酬体系实际上是基于任职者的薪酬，这种薪酬体系隐含了一项假设：员工的能力直接决定其创造的价值。因此，付给员工的报酬应当根据其能力决定。构建基于(一)确定企业支付薪酬的核心能力(二)确定评价核心能力的指标(三)对确定的核心能力指标进行验证和修正(四)实施基于能力的薪酬体系能力薪酬体系的优势1. 有效地支持扁平化

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