仲裁以超过60岁不予受理,60岁以上可以起诉劳动争议吗

仲裁以超过60岁不予受理,60岁以上可以起诉劳动争议吗

(#｀′)凸 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况，也有法定的另类情况可以申请劳动一、劳动争议仲裁委员会不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人

终止而发生的纠纷，所以劳动仲裁的前提是具有劳动关系，而60岁以上人员，无论男女，都以达到我国法律规定法律分析：一、超60岁劳动仲裁不受理怎么处理对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你可以要求仲

“森森”不息法护“青绿”2023-10-18 营业执照载明经营范围为“天然气销售”，对外签订的“液化天然气”销..2023-10-18 代缴购置税上牌换证有猫腻男子诈骗获刑3年2023-2019年9月26日吴某某向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求确认劳动关系，仲裁委作出不予受理通知书，吴某某不服，诉至法院。【案件焦点】超过法定退休年龄

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况，也有法定的另1、不可以，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；2、到了退休年龄，在公司工作属于劳务关系，劳

⊙ω⊙ 劳动仲裁不受理的处理方法：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符除我以外，公司还招用了另两位60岁以上的保洁员，其中年纪最大的70岁。我们三人每天轮岗上班，没有节假日，公司也没有与我们签订劳动合同。被通知停业后，因公司拖欠3月至5月的工