无薪离职合法吗,辞职没有13薪

无薪离职合法吗,辞职没有13薪

首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文试用期离职后需要签合同才能发工资吗有没有懂的刘亦菲们，快出来help我一下之前在家附近无薪假得在双方协商同意下才可施行，若公司片面安排无薪假，不仅属于无效变更，还违反劳动法，劳动法规定如下：职场中很常见公司会用辞退来威胁员工，但在劳动法规

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据一、自离没有工资合法吗1、如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因

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但是，调岗很可能是“调岗降薪”，在实践中是有争议的，法律没有明确规定，所以很多公司会通过种种方式(无薪休假、调岗、调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准等),让你主动离职法律没有对待岗进行明确规定，很多企业通过待岗、待岗培训、无薪休假等手段逼迫劳动者离职，用以规避支付经济补偿金或赔偿金。劳动者要学会辨别企业的待岗安排是否合法，合法的待岗安

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自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结疫情期间不少公司没有生意就放了员工无薪假，劳动者在公司放了自己几个月假之后，也关心自己跟公司的劳动关系存在问题，担心自己会因此而被公司解除劳动合同。那

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⊙﹏⊙‖∣° 辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形#劳动纠纷#劳动争议#解除劳动合同#停工待岗#企业未缴纳社保#偷税偷税#未签订劳动合同案例：法盲公司让员工无薪放假，果断被迫离职主张6万，这官司准赢定了遇到一个非常令人气愤的案例，这家