员工自离没有办离职手续怎么处理,辞职了社保是立马停吗

离职到新单位社保要怎样办理 2023-10-16 22:01 682 墨鱼

离职到新单位社保要怎样办理

员工自离没有办离职手续怎么处理,辞职了社保是立马停吗

4如果本人在通知的期限仍未到工厂办理离职手续的则应按照公司的规定结算其个人的工资可以扣除因其自动离职给工厂造成的经济损失如果薪资无法扣完的可以通过法院进行申诉如果自动离职也需要办理离职手续，劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理

自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付如果公司拒不开具离职证明，并因此给员工造成经济损失的，原用人单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第

＞﹏＜没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职，如何处理？5、员工提出辞职，公司能否在30天通知期内随

●△● 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办未办手续离岗，国企一般称之为自离，但这个概念在法律上没有。所以你只能说是旷工，至于旷工怎么处理，要看你们公司的文件。但一般流程是先发邮件催办手续，内容

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些自离后公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其依法为本人开具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应

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