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开放式提问的缺点主要有 |
面试提问有什么缺点,自己的优点和缺点
第二,不会剖析自己,没有达到自我认知。对一位职场人来说,如果不会剖析自己,连自己的优缺点都不知道,是不可能把工作做好的。案例二:老王面试一位职场人,当老王问他的缺点时,他说,他的缺点2、她想评估你的这些缺点与求职的岗位是否匹配?求职者的劣势会不会对应聘的职位造成直接的影响?例如小王同学去面试销售的工作,当面试官问到他有什么缺点时,他说自己平时不善于
面试官问到的这个问题其实不难,但你的回答却很容易送命,因此以下几个雷区一定要避开:1、不能说自己没有缺点;我最大的缺点就是没有缺点,大兄弟,所谓人无完人,你是想说你不是人有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。巧妙回答面试优缺点问题这个问题主要测试本身的综合素质,还
首先要表现坦诚,不能把优点当缺点讲,比如你说自己专一、认真、追求完美,这会让面试官很无语的,缺点就是缺点,勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑,比如你说你有时候比较固执,那答:我觉得自己没有缺点。评:切记不能避而不谈。很多求职者一听这个问题就慌了神,可能是因为心理因素,本身缺乏自信,但如果你听到这个问题慌了神,面试官往往会
∩▂∩ 你可以看岗位最需要的特质是什么?技术人员最重要的是钻研精神,你可以说缺点是比较严肃,财务人员最重要的是细心,那你可以说缺点是不够活泼;销售人员最重要的是成交,那你可以其实面试官并不想知道你的缺点是“五音不全、长得不好看”等这种无关痛痒的问题,她们更想透过你的回答看本质:(1)考验你临场反应能力一般面试官问这种问题都是在面试快结束的时候,
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标签: 自己的优点和缺点
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