影响薪酬制度的主要因素,员工资历对薪酬设置的影响

区域和行业特征对薪酬设置的影响 2023-10-13 12:50 485 墨鱼

区域和行业特征对薪酬设置的影响

影响薪酬制度的主要因素,员工资历对薪酬设置的影响

1、对公司经营有重要影响：薪酬制度是维持企业经营状况和管理状况稳定的一块重要支柱。薪酬制度将也构成企业激励人才、吸引人才、留住人才的重要依据。薪酬制度能够激发员工的积极性(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人

价值因素是指企业必须支付薪酬的因素。现在企业中一般的付酬因素分为三大类，即岗位因素、知识能力因素和绩效因素。企业高管的薪酬水平可能会受许多因素影响，这些因素既包括行业特征也包括企业特征，既包括规模、盈利状况、产权性质等指标，又包括董事会、高管控制权等公司治理因素，还会受到外部

ˇωˇ 这些都应该向员工讲明白，也就是要让员工清楚企业用人所要支付的各项费用。薪酬总额的确定：一是要考虑企业年度经营目标因素，二是要考虑工资指导线因素。确定薪酬总额有两点好处：一是因此员工的个人业绩程度是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经历、潜力、技能也会影响薪酬的设定。/>(二) 外部因素/>外部因素也涉及多方面内容，它们是：>1. 地区、

⊙＾⊙ 1、现有的薪酬制度，没有灵活有效地运用公司的企业级别评定、职别评定、薪酬制度和竞争机制的管理思想、管理理念，没有针对各项目部承担任务不同来确定管理人员此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类，一是外部因素，二是内部因素，三是员工个人因素。外部因素主要包括：（1）法律法规；

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