企业员工共同价值观的形成与作用,共同价值观的形成与作用

企业员工共同价值观的形成与作用,共同价值观的形成与作用

三、企业文化建设的主要内容。首先，引导员工行为向企业期望的方向发展。企业文化的'核心是价值观，价值观的实现在于员工的态度与行为。在考评员工时，要设计一套完整的关键行为指引系建设企业文化，帮助企业形成共同的价值观、信念及行为准则，是一种强大的精神支柱，能使人产生认同感、归属感及安全感，增强凝聚力，增强员工的集体意识，只有所有

3、加强企业文化建设有助于企业共同价值观的形成人们的行为多受感情及观念的影响，企业员工的敬业精神、工作兴趣及热情等会影响工作效果，现代企业发展中，企业对人们的行为要求更为严企业价值观是指企业在经营过程中所坚守的核心价值观念和行为准则。它反映了企业的文化、使命和目标，并对员工的行为和决策产生指导作用。企业价值观的制定和贯彻对于企业的长

还有的民企在用人观上只注重员工对企业的价值，而较少考虑为员工提供充分的发展机会，追求“拿过来就能用的人才”，忽视员工培训，不注重使用与开发并重，更不注重员企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成

企业文化在现代管理学理论被定义为：企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观、群体意识和（一）塑造企业核心价值观。对于刚毕业的大学生，他们的价值体系尚未完善，因此企业可以对这部分员工的价值体系进行塑造。把企业的核心思想灌输到这一部分人身上，帮助她们形

另外，企业文化的主要实施者是广大医务人员，建立和谐、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅能够建立和谐的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发展企业通过积极开展文化体育活动，使员工在工作之余增加了彼此互动交流和相互了解的机会，有助于促进形成员工的团体意识和集体意识的形成，使员工将这一意识转移到