劳动法一个月是30天还是31天,31天制正确工资算法

4000底薪干了9天怎么算工资 2023-10-16 11:28 213 墨鱼

4000底薪干了9天怎么算工资

劳动法一个月是30天还是31天,31天制正确工资算法

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？工人日报小编告诉

如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月《劳动法》里没有规定一个月等于30天。应当依据事实来，当月是多少天就是多少天。一月31天，二月28天

关于按月算工资是按30天还是31天计算一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=2劳动法一个月是30天还是31天-法律知识法律分析：根据相关规定，月制度工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。具体劳动合同签订的工作时间需咨询公司。法律依据

月工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作

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