结果导向型评价方法,考核有哪几种导向

结果导向直接索引法 2023-10-18 22:02 848 墨鱼

结果导向直接索引法

结果导向型评价方法,考核有哪几种导向

结果导向型的评价方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说有以下四种方法：①、目标管理法，其基本步骤是：1战目标设定2组织规划目标3实施控本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。已赞过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：下载百度知道APP,抢鲜体验使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的

直接指标法、成绩记录法和劳动定额法属于结果导向型评价方法。结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价结果导向型考核方法：比较法、强制分布法、量表评定法一、比较绩效考核方法：简单排序法、交错排序法、成对比较法简单排序法考核者根据员工的工作表现以及工作成果，以其自身的

结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员结果导向型绩效考评方法主要包括目标管理法、直接指标法、成绩记录法、绩效标准法等。结果导向型绩效考评方法的优点在于员工工作中存在多种完成任务的方法或者

五、结果导向型评价方法1、定义：是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动。结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果，它体现员工凝结形态的劳动

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：考核有哪几种导向