试用期七天说我不合适被辞退,签了试用期前七天无薪协议

试用期7天算在一个月内的吗 2023-10-17 19:59 905 墨鱼

试用期7天算在一个月内的吗

试用期七天说我不合适被辞退,签了试用期前七天无薪协议

正经公司招人是为了培养人好好干活的，对于没经验的应届生，既然能通过面试，试用期的态度是最重要的。像那种过实习期就开除，过两天就辞退的，说刚下班就走态度不对的这类公司，你要庆幸篇1:试用期七天被辞退被某某公司录用客服专员，上班期间比较努力学习公司的文化、流程、公司操作方式，提早上班，绝不早退，没有违章违纪，除了中午休息时间有看网页，基本上职能要求已经

试用期七天突然公司说不合适，需提供不合适的证据或证明，即相应的试用期规定及招聘时已明确告知试用员工。否则就是违法的。涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳可能大家心里都隐隐约约知道，试用期不符合录用条件是可以辞退员工的，首先我要说这句话是对的。依据《劳动合同法》第39条第一款，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合

为保护用户隐私，以下信息征得对方同意，事件经过灰度处理.🎬这是我的一位学员小Z遇到的真实情况。TA入职的这家公司试用期6个月，在即将转正的最后一天被通知试用期不合格准备辞退…📸了解情况才知分情况。试用期七天被辞退，公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿

建议主动离职。被辞退，有可能争取到赔偿金。但公司试用期违法辞退，赔偿为1个月工资。仲裁成本高，不太（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行

有人觉得，试用期被辞退，并不丢人，可能还是好事。因为他们觉得试用期是一个双向试错、双向选择的过程，如果公司不合适，可以炒公司鱿鱼；如果公司觉得双方气场不和，也会合理地结束这一试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这并不意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维

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