广告公司工资怎么计算,广告行业薪资架构

广告公司工资怎么计算,广告行业薪资架构

投资利润率中的总投资怎么计算？是不是除了职工的工资外，其他的都算，比如现金折扣计入的财务费用，还有固定资产，无形资产的摊销费用，和所有的销售费用，比如广告以某城市某广告公司举例，接单主管单月薪资5600元，按照岗位价值占比分配薪资比例，岗位价值2300,业绩上不封顶，按回款的1.5%或3%计算，团队业绩1800,团队培训900,无客户投诉600,再加上团队达标分红，

∪▽∪ 实发薪资=基本工资*出勤率+月浮动绩效奖金-《XXXX传媒有限公司制度执行考核细则》扣款金额。当核算薪资金额低于滁州市最低工资标准时，按照滁州市最低工资标准(设计部记件工资制： 1、彩色印刷设计为5 元/P(32K 及32K 以下2 个页面按一个P 计算)。2、打字为0.5 元/张；复印100 张以上为0.03 元/张，10 张以上0.04 元/张，10

上，根据当月实际营业额与运营成本的比例系数发放绩效工资，具体计算方法为：绩效工资=基本绩效工资*(当月营业额/当月运营成本) ④ 公司当月营业额小于运营成本的50%,属严重负盈利经营，不发放绩（1）百分率法：以一定期间内销售额或盈余额的一定比率，计算出广告经费。以销售额为标准时，可根据上年度或过去数年间的平均销售总额，再根据次年度的预测销售总

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时①公司当月营业额等于运营成本，全额发放基本绩效工资；②公司当月营业额大于运营成本，按每5万元加0.05的系数折算绩效奖励，但总奖励额度的折算系数最高累计值不能超过0.2,具

广告公司收到的如果是一次性的广告民入，收到时直接计收入即可。广告公司一次收入全年的广告费的账务处理是：1、取得一次性收入时：借：银行存款，贷：预收账款。2、开出发票时：借：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为100元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长50