当两个领导意见不一样,意见不同怎么办

当两个领导意见不一样,意见不同怎么办

ˇ▽ˇ 一是确认自己的岗位职责。二是确认自己的直属领导。三是确认自己在公司里的地位。四是尊敬每一个同事，第一：领导所处的位置不同，所思考问题的角度就不一样，正所谓屁股决定脑袋，不可能有两个思想完全相同的人，我们所要做的就是求同存异。第二：每一个问题，都有合理的解决方式，我们之所以

≥△≤ 当我们理解了领导的意思，但是对领导的想法有异议，就要敢于说出自己的想法。04 意见相左，私下交流职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。在C.不是的9.当我见到邻居或新友争吵时，我总是： A.任其自己解决B.介于A,C之间C. 予以劝解10.在群众集会时，我： A.谈吐自如B.介于A,C之间C.保持沉默11.我愿意作一个：

(｀▽′) 这个事情呢，西汉名义的老大汉宣帝不同意“帝不许”。本来嘛，这事皇帝不同意就算了，也没啥大不了的。可这个时候实际的话事人霍光出来了，“大将军霍光风惠以便宜从事”。霍光暗示当领导意见相左时，顾此失彼会受气，拥护一方得罪一方制造两方矛盾会更受气。正是意识到这一点，老张才不气馁不急躁，从好处想问题，让一个领导说服另一领导，这样，自己就避开了

两个领导意见不和，他们往往不会直接和对方说。他们的套路是：你去告诉XX领导怎么怎么样。我们可能会觉得，这么简单的事情，被你们搞得这么麻烦。你们两个意见不于是一场纷争就这样平息了。赵老师讲到，两个领导有意见不和，下属劝架先道歉，然后讲事实，不站队，不帮抢，不激化矛盾，避免正面冲突。针对今天朋友的这个事情，

8、领导间的距离：在不同的办公室9、你的处境：爽10、建议：一样还是以和你在同一个办公室的领导的指示为主要抓手，如果其他领导有指示的，也一定提前告知，如果静听领导的指派，让他们都冷静一下，你不要在旁边乱发表意见就行了；3.找合适的方法与跟你意见相近的领导侧面的说一下，看看他有哪些需要你帮忙的，因为很多时候两