奖金可以随便降吗,公司随意改绩效变相降低工资

通过绩效变相降工资 2023-11-23 21:57 191 墨鱼

通过绩效变相降工资

奖金可以随便降吗,公司随意改绩效变相降低工资

如果公司规定绩效部分需要领导打分后才能发放，但是领导没有按规定进行打分和签字，导致员工无法享受应有的绩效奖金，这属于违反合同约定的情况，但不一定算作降薪资。降薪是指用人单位公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反

这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工(如非正常办理离职手续，工资、奖金、提成所有费用扣除)。第十条基本工资、工龄工资的决定一、二、基本工资是根据员工的工作岗位与职级而确定给付的工资标准

⊙ω⊙ 单位不可以随便降奖金。奖金属于工资总额的构成部分，被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，

(=｀′=) 但医疗行业与其他行业不同，医务人员永远不可能消失，因此降薪政策不能随便效仿其他行业，说风就是雨。那好，A、B指标分别考核：你A指标完成得好，奖励的钱将会在B指标上扣掉，甚至还有的计算方式可以赋予A、B指标不同的权重，完全可以做到让你辛苦忙活一个季度，一分钱奖金没挣，反过来可能

单位不可以随便降奖金。奖金属于工资总额的构成部分，被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳4、奖金4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员

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