公司叫员工休息收基本工资合法吗,公司能随便扣员工工资吗

2022年中山市基本工资 2023-02-05 11:10 938 墨鱼

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公司叫员工休息收基本工资合法吗,公司能随便扣员工工资吗

公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者如果公司确因本次疫情影响，造成停产停业并经营困难的，可以与员工协商一致适当调整薪酬。在没有特殊情况下，只发放当地最低工资标准，员工仍然有权要求补足未发放的薪资。另外，由于贵

●△● 公司要求上一天班休一天假，属于企业行为，并无不当。但假期不给予工当天工资的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一合不合法，得看国家规定和劳动合同约定。休假也分带薪和不带薪，如果申请使用国家法定的休假，那必须支付

属于违法。不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付你好，这种行为是不可以的，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资

?﹏? 首先说明结论：严格来说公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。打开网易新闻查看精彩图片根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。龙岩法律问答顾问2021-03-18

您好，很高兴为你解答：不合理，也不合法。根据工资支付条例规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资

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