领导一般会提拨什么人上去,领导想给你升职会有哪些预兆

领导一般会提拨什么人上去,领导想给你升职会有哪些预兆

ˋ＾ˊ〉-# 在公司，尽量做一个懂事努力的员工，陪领导应酬时，也要做一个懂礼仪，可分忧的陪同，当你举止得体，为领导赚足面子时，日后定会获得提拔。单位里，最容易受领导提拔的是这4类人，跟着他们学，总没试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情都是自己扛，下属变得散漫。最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼

∩ω∩ 为拍马屁的机会主义者，实际上，能真正的天天跟着领导屁股后面跑上跑下的人，大都是性情中人，需要牺牲掉很多个人的时间才能做到，与领导在一起的时间长了，次数多了，领导觉得对他的了解才每个领导都喜欢聪明且让自己舒心的人，给对方留足好感，对方自然会给你更多的机会让你表现，那你获得提拔的概率也会大大增加。心巧嘴乖之人职场不是乌托邦，卖惨示弱并不会换来庇佑，

2、主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手，都不会放每个领导都喜欢聪明且让自己舒心的人，给对方留足好感，对方自然会给你更多的机会让你表现，那你获得提拔的概率也会大大增加。心巧嘴乖之人职场不是乌托邦，卖惨示弱并不会换来庇佑，

1、会稳，稳住领导的心稳，分两点： 第一，能力稳； 第二，心态稳。能力稳的人，在任何危机的场景下，都能把事情办好，领导交代给他的任务，不用操心，这就是一个人的职场素养。对于领导来说，工而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领

￣□￣｜｜ 领导考虑需要提拔的下属一般要做到这几点：首先是你的综合能力不如他；二是平时表现要特别听话；三、会拍马屁，这是必须的；四、工作上能够处理一些基本的东西；五所以在职场中领导重用的左膀右臂，一定是可以为自己分担工作和压力，甚至做挡箭牌的人，而且是待做出成绩又不会与自己抢风头懂得让荣誉的人，只有这样，身为领导的他才会考虑提拔的