入职一天签了合同我就走了,试用期辞职不让3天走怎么办

上午入职下午就跑路 2023-10-17 12:13 880 墨鱼

上午入职下午就跑路

入职一天签了合同我就走了,试用期辞职不让3天走怎么办

您好，法律分析：入职一天签了合同我就走了：可以走的，没有签订劳动合同是可以直接走的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，劳动者提前三劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没

(=｀′=) [律师回复] 您好，针对您的入职后没有签合同离职手续怎么办理问题解答如下，入职后没有签合同离职手续怎么办理需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定

近日，浙江一个九零后女子在第一天入职公司的时候，因为公司各种奇葩的不合理制度，直接当天选择离职。据了解，女子说入职第一天签合同，上面薪资显示与自己之前跟HR商谈的完全不符⼊职第⼀天就签合同正常。公司应在员⼯⼊职起⼀个⽉内与员⼯签订书⾯劳动合同，并且在签订合同时约定试⽤期。⼊职第⼀天⼀般情况下公司相关⼿续还没有办理完，还来不及签合同

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响一、新员工入职一天就走人的原因这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答，一般是两方面的原因。第一是企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可

不过比较担心签了劳动合同做一天想走要赔偿吗？理论上来说，才工作了一天是不会产生违约金的，所以不需要赔偿公司。一、在我国签了劳动合同做一天想走要赔偿吗？按照《劳动合同法》签了合同不想履行，如果没有出现法定解除事由，就应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于

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