居家隔离的考勤怎么算,政府封控不能上班劳动法怎么规定

居家隔离的考勤怎么算,政府封控不能上班劳动法怎么规定

想问一下大家：被封控居家隔离，你的考勤是怎么算？图源：丁香园论坛网友热议@网友a:想啥呢？能算休息，就已经不错了，季度休、公休假，可以休的都休完，没有了那就是事假呗，扣工资，不发奖金，可能社保、剩余居家隔离天数，每天按上班出勤5分计算，该国企单位考核办法为打分制，正常出勤一天最高可得15分，而没有年休假的职工一律按每天5分计算，这样以来对于工龄比较长的老员工来说，其实

六一所在的城市，又因为疫情进入了漫长静态管理。这时这样一份《疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法》或许对您有借鉴意义哟。适用场景：1、按规定需居家隔离观察14天人员；2、因交1、合理设计考勤制度、绩效考核制度和线上工作响应制度居家办公使得工作时间和非工作时间的界限变得模糊，工作成果评价难度加大。为确保员工在家办公工作效率，合理设计在家办公期间

一、居家隔离期间，职工工资如何支付？1、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的一、和公司协商隔离期间可以在家工作的，公司应该按照正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家办公的，公司需要给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、奖金、提成、

?ω? 5、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？答根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。1.企能算休息，就已经不错了，季度休、公休假，可以休的都休完，没有了那就是事假呗，扣工资，不发奖金，可能社保、养老保险都要自己交的。人民医院爱人民：我们这里算

1 首先，打开电脑上的“居家隔离怎么算考勤”excel表格2 然后在考勤表格下方输入“”3 接下来输入考勤计算公式：考勤=固定工作时间-休息时间                        :刚开始可以休职休，职休休完了就是隔离事假，一天几百的扣。领导感觉不来上班就是故意不来，我也不知道这样的领导咋想的。 hui343737710 :我们是按照公休假，不影响工资，只是