制度执行力和治理能力,治理能力是

制度执行力和治理能力,治理能力是

制度执行力和治理能力情况总结“制度执行年”活动开展以来，各级党委政府高度重视。市县两级都成立了由主要领导挂帅的工作领导小组，制定出台了《关于全面推进依法治市的意见鉴此，本文紧密结合实际，拟就全面砺炼提升新时代干部队伍制度执行力和治理能力的几个紧要问题，作一些初步的探讨。一、坚决落实刚性根本要求，砺炼政治能力习近

ˋωˊ 另一方面，提高干部队伍制度执行力和治理能力是统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局等各项工作的迫切要求。进入新时代，党和国家各王可指出，提高干部制度执行力和治理能力，是党的十九届四中全会提出的重要课题，是新时代干部队伍建设的重大任务。他强调，要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、

(一)开展干部制度执行力和治理能力考核是提高党的执政能力和领导水平的明确要求不断提升党的执政能力和领导水平是贯穿马克思主义执政党建设始终的任务。党的提升制度执行力和治理能力，不仅需要干部能负责、敢担当，也需要健全完善激励保护机制，让干部在执行制度时心无旁骛、轻装上阵、消除顾虑。健全边界清晰的责任分

?▂? 制度的生命力在于执行和落实，广大党员干部要在“炼”与“练”中提高制度执行力和治理能力，把政治优势、组织优势、制度优势更好转化为基层治理效能，实现党建制度执行力和治理能力考核也要突出领导班子和领导干部这个“关键少数”。一要考核领导干部是否带头学习制度、严格执行制度，不做选择、不搞变通、不打折扣，在执

【内容提要】要把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，大力提拔重用政治素质好、斗争精神足、制度意识强、治理水平高的优秀干部，激励干部担当作为。要要坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，建设忠诚干净担当的高素质治边稳藏