离职了才能看清领导,离职后领导的态度看出你的价值

离职后看清领导的人品 2022-12-25 11:06 558 墨鱼

离职后看清领导的人品

离职了才能看清领导,离职后领导的态度看出你的价值

提离职后本想留一个月做完手头的事情，好好交接给别人，做到有始有终。结果提了离职之后疯狂给我安排新的工作，导致本来全部由我负责的那个项目可能不能在我离职对于一家公司来说，员工离职应该是一件再平常不过的事情，对于员工个人来说，离职也不过是一段职场经历的结束，然而就在这件小事上双方的态度就能明显感受到彼此的素养和格局。一、善始

一、两者都比较尴尬就像刚刚我所说的，有些人的离职就是受不了自己领导，和自己领导有一个隔阂，本来在工作上就已经不是很难看上眼了，好不容易离职，自己为什么还要和他有联一个事业单位11个人，因为平时60%工作都是我在做，肯定有些工作不是太到位，之前很多年我一天假未请过，也从来没公休过，忘记是什么事了，领导找我谈话，然后不知道咋了，居然迟到了3次，开

＞ω＜领导：你在公司待了快2年，明年公司培训班可以……答：我离开的原因，还是坚持换行业发展，所以祝愿领导带领部门其他同事创下辉煌。然而，在我的辞职申请书上，这位领导潇洒写下的意见是再多说也不行：你说业务不喜欢，领导说给你转部门转岗；你说平台更大，领导给你画饼忽悠你。那时候我

3、领导的人品——领导的态度决定了公司的格局就像我朋友小爱说的，离职了才真的看清领导的人品，庆幸自己辞职了。以为好的领导在员工辞职后，应该是抱着好聚好散的态度，公司既然留1、感情牌所谓的感情牌，他就希望通过这些情感上的联系，让你留下来喜欢多让你产生愧疚或者其他情感方式。如果你真的是个比较心软的人，可能领导给你说这些，而觉得他是一个很

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