员工穿工装是否违法,上班穿工装

穿工装戴工牌的重要性 2023-10-14 10:15 847 墨鱼

穿工装戴工牌的重要性

员工穿工装是否违法,上班穿工装

二审法院经审理认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张孙某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以员工工服主要分两类。第一类工作服属于劳动保护用品。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全

谁穿谁出，则是天经地义的。但是，公司为了减轻员工的负担，所以规定，工作满一年，则工作服免费，工作不合理，也不合法。公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司

然而该现象并不一定合理，公司向员工收取工装费这一行为并不合法。本案中虽然润视眼镜公司声称其是在林颐莲知情且同意的情况下收取工装费的，并提交了相应公司制度等证据以证明收取因为公司并非全额扣除王某工作服款，而是根据“谁享受，谁负担”的原则，按照王某的实际服务年限按比例扣除，无违法或不妥之处。王某答辩称：领取工作服几天后才接到浙华公司通知称工作

?▂? 员工因不穿工服上班被解雇孙小妹(化名)是北京某健身会所公司员工，担任会籍顾问。2014年5月23日，公司以“孙小妹不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，孙小妹也没有交2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。

不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也明美公司虽主张薇薇因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证

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