经济补偿金未按时支付,拖欠工资补偿金法律依据

经济补偿金未按时支付,拖欠工资补偿金法律依据

1、劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿金，用人单位逾期未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人按照《劳动合同法》第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；依据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三

一、经济补偿金未按时支付劳动争议案例

经济补偿金是用人单位为满足劳动者离职后一段生活需要而支付给劳动者的一种特殊费用。可以分为解除劳动合同的经济补偿和解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

二、经济补偿金未按时支付 调解

＞ω＜ 若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金，具体赔偿标准为应付金额的50%至100%。法律依据：《中华人民共其实我们劳动合同到期是可以续签的，如果不续签的话，在一些情况下离职时候还可以拿到经济补偿，就合同期满经济补偿金420人看过根据提供的文本，生成的法律问

三、经济补偿金未按时支付,可以要求公司额外赔偿吗

(-__-)b 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

四、经济补偿金未按时支付工资

公司未缴纳社保，员工可以立即解除劳动合同，无须提前通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿金(俗称的“N”，即司龄*工资)。【经济补偿金的计算】《劳动合同法(2012年修正)》第四按照《劳动合同法》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《劳动合同法》第三十八条第二项和第四十六条第一项的规定所产生的经济补偿金，及依据《劳动合同法》第八十二条第一项的规