三方协议违约金有效吗,解约三方需要学校同意吗

三方协议违约金有效吗,解约三方需要学校同意吗

ˋ▽ˊ 三方协议是指《高校毕业生就业协议书》一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在三方协议涉及的三方中，学校只是作为一个协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。因此建议毕业生求职一定要三思而后行，签了协议不能“任性”毁约，否

三方协议的违约金在签订时学生可以不主张纳入条款或尽量降低(一般是一个月薪资，不超过5000元),如果条款内明文规定并经过双方书面确定的，如果希望解约，就要按照合同法规定的执行违约违约金的存在无疑可以约束、督促对方履行合同，即便对方违约，本方也可从违约金上得到赔偿。因此，违约金

＞▂＜ 导读：三方协议当中的违约金条款也有可能是有效的，用人单位给劳动者提供专项的培训费用并且在工作的这段过程当中也涉及到了竞业限制条款，如果劳动者违反了相关的约定就需要给用人单以降低违约金成本。如果协商成功，您可以免除违约金，并向您出具终止函，退还您的三方协议。

三方协议违约金超过5000是否有效要看实际情况，一般来说如果给用人单位造成的损失巨大，如果五千元在实际损失百分之三十以内的，一般是合法有效的，如果当事人认为违约金过高的，可以请求人民法院或者三方协议补充协议违约金的有效性违约金是合同当事人预先约定的，用来规定违约方在合同履行过程中所应承担的赔偿责任。对于三方协议补充协议中的违约金的有效性，在法律上是有一定的规

我当时是很懵的，现在来复盘一下会议室，老大以不胜任岗位为由辞退我，让我交接工作马上走人，我提出异议，首先我已经待了三个月了，没有犯严重错误，没有对公司造成利益损失。其次我们签很无奈，如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其