入职第一天算不算工资,辞职后工资要下个月结怎么办

国企报到当天算工资吗 2023-10-16 15:30 335 墨鱼

国企报到当天算工资吗

入职第一天算不算工资,辞职后工资要下个月结怎么办

入职第一天没打卡算不算工资律师分析：上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。【法律依据】《中华人民共和可能是又不需要了……有人入职第一天被解雇公司最终赔了2000元员工入职第一天就被解雇的类似事情此前也有发生。据中国江苏网2020年10月19日报道，吴女士通过网络招聘方式应

＋▂＋近日，广东广州一名25岁小伙在入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，引发网友热议。2月11日，入职1小时被HR告知招错人补偿50元#的话题登上热搜榜第一。　　小伙入职1小时被H事实上，就算当天候选人带着材料来入职了，都不算保险；只有当员工度过试用期后，这offer才算是定了。

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚工资是从入职当天算起的。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同。所以，只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。法

一般，一些不是很多会沟通的新人找不到什么更好的话题去与老员工打招呼，会选择询问工资来当做开场白，来打开话题。还可能会向一些比较好说话的老实人打听，看看自通常来说，体制内以及半体制内，比如公务员、事业单位、好一些的国企央企，会在本月1号到31号，将本月工资发放，有的人5号入职，到了10号就收到一整个月工资，

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