不发工资单违反劳动法吗,工资明细必须发给员工吗

公司未给工资条算合法吗 2023-10-18 19:29 348 墨鱼

公司未给工资条算合法吗

不发工资单违反劳动法吗,工资明细必须发给员工吗

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就从法律上构成违法了。具体的维权建议如下：可以考虑投诉。准备好事实劳动关系证明，然后写个投诉书，向辖区

＞﹏＜公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害近期，江苏省发布新通知，16种劳动轻微违法行为不再进行处罚，HR赶紧关注起来。劳动法新规，16类劳动违法行为不再处罚4月28日，江苏省人社厅发布《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚

用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资法律明确规定公司不得克扣劳动者工资，虽然员工迟到了，但他依然有享有剩余正常工作劳动报酬的权利，因此若扣工资的金额过高，有机会涉及违反“不得克扣劳动者工资的规定”。同时，公司

大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。1.发工资不发工资条2.公司不同意员工辞职3.辞退是没有签订劳动合同吧，不是劳务合同吧，有赔偿的前提是你和公司建立的是劳动关系啊。如果和公司构成劳

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