直接上司和领导听谁的,员工应如何应对领导冲突

职场中如何处理与领导的关系 2023-10-15 15:18 326 墨鱼

职场中如何处理与领导的关系

直接上司和领导听谁的,员工应如何应对领导冲突

就是你的垂直领导。比如直接由部门的正职给你安排工作，也就是你只需要对正职领导负责，那么你自然只听正职的就可以了，而如果正职已经安排了的事情，副职有不一样的意见，那么对不起，副所以员工要明白是谁给自己发布任务，是谁为自己的职业发展负责。如果一把手领导自己，作为员工，首先应该向自己的主管领导汇报，得到同意后再进行后续工作的开展。

下属表面上对领导言听计从，什么事都听领导的。无条件的拥护领导的一切决定，哪怕领导的决策是错误的。对领导报喜不报忧，净挑好听的说，让领导开心。并且还能以此来彰显自己过人的能领导力是关于影响力。你对某人的影响越大，他们就越有可能允许你领导或影响他们。当您认知到领导力与影响力有关时，您也认识到领导力不仅仅与组织中向您报告的人有关。领导力成为一个

怎么和贵人(大领导)相处？1、决定你升迁的是你上司的上司你的顶头上司，并不能把你直接提拔到和他一样的级别。顶头上司的上司可以。你要明白这种权力结构，在还是那句话，不要偏离原有轨道，多听直属领导的才是正解。

其次，而这个概率，长期会正确的就是“听直属上司的”。服从直属领导，是一种非常重要的职业操守。从长期的工作当中去想，选择这边，也对你更有利。在一个层级比后来，老板也没有说什么？但后面还是去调查。因为做机器的人告诉我，说你公司有人来调查你。我当时听

如果你选择听直属领导的，小事，大领导问起来，可以说：“这种小事情，大领导日理万机，我先按直接领导的要求做了。”而大事，你需要顾好公司的利益，谁的方案更能让公司利益最大·分析沟通对象特点：掌握背景，了解不接受意见的原因，了解直接上司和间接上司的关系，了解间接上司对越级反映的态度及其艺术·沟通渠道和沟通环境选择：根据上司的背景选择来决定沟通

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