员工不服从调整上班时间,公司强制调整上班时间

员工不服从调整上班时间,公司强制调整上班时间

老王当然不愿意去啊，工资本来就不高，就图个在家门口上班，一个月也就3000多元，让调岗到40公里以外的地方上班，太远了，明显增加上下班的交通成本与时间成本。再则这个调岗通知书上还写因此，如果仅以员工不愿意由夜班改白班为由认定不服从安排，以此解除劳动合同个人认为属于违法解除。当然，

在公司2016年12月29日明确通知陈小艳限期到调整岗位报到上班，且在2017年1月2日、4日进行二次严重警告后，陈小艳仍没有到指定岗位上班，公司已经依法尽到了用人单本案中，L某不服从W公司对其工作岗位的调整，拒绝到岗上班，W公司以其连续旷工三天为由，解除双方之间的劳动合同。本案的争议焦点是W公司是否系违法解除劳动关系，是否应当向L某支付违法

假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假专家导读员工不服从安排是可以辞退的，但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会

员工不服加班安排是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以但公司将其调整到磨加工岗位，实质是延长工作时间、降低工资待遇。从公司提供的证据来看，磨加工岗位加班收入占月收入的绝大部分，而且是计件制。其年龄和身体素质均不符合磨加工岗位的要求。3.2021

（°ο°） 一、双方劳动合同以及规章制度中都有明确调整工作岗位的约定或者相关规定。调岗是基于合同约定以及规章制度的规定进行的，且杜永光在大娘水饺公司是每月固定工资，不存在绩效考核。二、大娘水饺公王小妮虽然在调岗后自2013年5月13日至2013年5月22日仍正常到公司上班打卡，但其所到岗位是被撤销的采购部，而非调整后的新岗位，此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在