口头入职通知可靠吗,口头offer可以直接去入职吗

hr通知入职没发offer 2023-07-31 12:41 124 墨鱼

hr通知入职没发offer

口头入职通知可靠吗,口头offer可以直接去入职吗

1、最好有书面offer。书面offer上一定要有具体的薪酬、入职时间等等。比如offer上没有说具体薪酬，只写根据双方口头约定的薪酬发放。类似这样的含糊不清或模棱国企口头offer并不是最终的录用通知书，其真实性也不是完全靠谱的。如果想要确认国企口头offer的真实性，可以通过询问招聘负责人或HR、关注招聘公告和官方网站、

首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文口头offer不可信？经过了三轮面试(不同时间),等了大半个月，结果来了这么一出，无语子#找工第二，正规大公司正规管理的专业HR不太可能给口头offer，因为不专业不靠谱。大公司的部门经理有可能面试

从法律上来讲，口头offer是无效的，正式的offer具有法律上的意义。当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。2.一定要收到录用通知再入职不少公司口头通知入职，我觉得应该也是靠谱的吧，有一些公司并不是像大公司那样，方方面面都做的比较正规的，只要是入职之后，呃，有签订劳动合同就可以了。

我在2022年初的招聘中面试超过100场，拿到了超过20+offer,今天聊聊HR的惯用套路，口头offer~ 1. 口头offer约等于无offer 2. 口头offer的作用3. 书面offer被毁了怎么办？后续会持续分口头确认入职有法律效应吗？口头协议有效，但是很难证明该协议存在。口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订立合同

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