阿里巴巴的薪酬结构,阿里巴巴高管工资

阿里巴巴的薪酬结构,阿里巴巴高管工资

薪酬结构和薪酬设计基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平如果按照阿里巴巴的股票目前市值计算，P7 员工的股票可能会价值数百万元。结合以上三个因素，阿里巴巴公司的薪酬待遇是非常优秀的。它为员工提供了巨额薪资、优秀的薪资结构和扣人

阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5,30% 的人能拿到3.75,10% 的人拿3.25。3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.202 薪酬结构腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

＋▂＋ 2. 薪酬结构阿里的薪资一般按【13 薪+ 0-6 个月奖金+ 合理有效的行权方案】进行发放，年终奖金采取【1、3、6 原则】即60% 的人能拿到3.5,30% 的人拿3.75,10% 的人拿3.25,绩效好的团队(一)、阿里巴巴培训体系19 (二)、确定薪酬体系的原则20 (三)阿里巴巴薪酬构成21 五、阿里巴巴集团股权激励政策23 (一)、阿里巴巴集团发展大事件23 (二)、实施股权激励的

如果按照阿里巴巴的股票目前市值计算，P7 员工的股票可能会价值数百万元。结合以上三个因素，阿里巴巴公司的薪酬待遇是非常优秀的。它为员工提供了巨额薪资、P5的研发岗平均月薪为21k,年终奖大概为3个月月薪左右。阿里巴巴P6技术岗薪资情况P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。P6的研发平均月薪为28k,年终奖为99k,可以看

＋▽＋ 4. 薪酬结构设计：阿里巴巴设计了灵活多样的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等多种形式的报酬，以满足不同员工个体的需求和激励动机。5. 绩效管理和薪酬分配：阿里该公司注重员工的绩效和贡献，对于表现优秀的员工，给予相应的薪酬和福利。2.薪酬结构阿里巴巴薪酬结构主要由固定工资、绩效奖金和股票期权组成。其中，固定工资占